5.1 因受疫情影响造成当事人不能在劳动人事争议仲裁时效内申请劳动人事争议仲裁的，可以按仲裁时效中止处理。

1、因受疫情影响造成当事人不能在劳动人事争议仲裁时效内申请劳动人事争议仲裁的，可以按仲裁时效中止处理。

实务建议：劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因受疫情影响造成当事人不能在劳动人事争议仲裁时效内申请劳动人事争议仲裁的，可以按仲裁时效中止处理。

依据：人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

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