1.2.3 用人单位已向应聘人员发放录用通知书，不可以疫情防控为由取消录用。

3、用人单位已向应聘人员发放录用通知书，不可以疫情防控为由取消录用。

实务建议：不建议用人单位以此为由取消录用，用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。

解析：用人单位向应聘人员发出录用通知书，系其单方法律行为，对用人单位具有约束力。从诚实信用原则及用人单位公信力角度，我们不建议用人单位以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失赔偿责任。

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