1.2.6 未复工期间，用人单位需要处理劳动合同续订事宜。

6、未复工期间，用人单位需要处理劳动合同续订事宜。

实务建议：未复工期间，用人单位需要妥善处理劳动合同续订事宜。对于劳动合同的续订问题，用人单位可与劳动者通过电子邮件或其他电子数据等方式进行确认，若续签的，事后再补签书面劳动合同。一般在正常情况下，用人单位应该和员工在一个月之内再续签新的劳动合同。否则，用人单位就需要为员工支付一定的赔偿金，终止劳动合同也必须有法定理由。

依据一：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。

依据二：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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