春森翔小课堂丨试用期未满能否享受工商待遇？

五险一金是哪五险？哪一金？

     根据《中华人民共和国社会保险法》第二条的相关规定，五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。

  公司辞员工与员工主动辞职有什么区别？

     根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章“劳动合同的解除和中止”：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ; 

(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 ;

(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 ;

(四 ) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 ;

(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ;

(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 ; 

(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

     辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。

试用期未满能否享受工伤待遇？

     试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。

周勇

浙江春森翔律师事务所副主任

擅长领域：民商法（借贷、离婚、劳动争议、侵权损害、交通事故损害赔偿、网络购物买卖合同纠纷、医疗事故）、刑诉诉讼、知识产权纠纷、公司法、劳动法、行政诉讼等等。

工作态度：诚信专业、守时负责、勤奋上进、不断超越、严谨求实，求是创新！

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